قسم تنمية الموارد البشرية

قسم تنمية الموارد البشرية

 يتكون قسم تنمية الموارد البشرية من المصالح الجماعية التالية:

1.   مصلحة التوظيف وتدبير القدرات.

2.   مصلحة شؤون الموظفين والأجور.

3.   مصلحة الشؤون الاجتماعية.

×      مصلحة التوظيف وتدبير القدرات

يعهد لمصلحة التوظيف وتدبير القدرات القيام بالاختصاصات التالية:

·        تسوية وضعية الموظفين الإدارية ابتداء من تاريخ التوظيف على تاريخ الإحالة على التقاعد أو الانقطاع عن العمل (العزل الحذف..)

·        تسيير شؤون الموظفين والسهر على سيرورة المصالح الإدارية.

·        الإشراف على عملية الامتحانات المهنية والمباريات.

·        تتبع عملية التنقيط.

·        تنظيم الانتقالات (الحركية - الانتقالات بالتعين - الإلحاق - الوضع رهن الإشارة...)

·        عقد المجالس الثنائية والتأديبية (اللجن الثنائية المتساوية الأعضاء).

·        مراقبة الغياب وتتبع السير العادي بمختلف الأقسام والمصالح الجماعية.

·        خلق التوازن بين مختلف المصالح الجماعية وحاجياتها من جهة ومواردها البشرية من جهة أخرى.

·        إعداد قانون الأطر لكل سنة وإعداد التكلفة المالية المعتمدة بالنسبة للسنة المالية بالتنسيق مع مصلحة أداء الأجور.

·        ملئ المطبوع الخاص بالتقييم (الخاص بالموظف الذي تم ترقيته في الدرجة أو الرتبة أو الترسيم) (اقتراح التنقيط السنوي وتقارير التقييم).

·        إعداد جداول الساعات الإضافية والتعويضات عن التنقل.

·        إعداد ملفات التقاعد وإنجازها.

·        إعداد جداول وقرارات الترقية في الدرجة والرتبة.

·        إنجاز قرارات الرخص الإدارية والمرضية.

·        توزيع المتدربين بناء على الطلبات المقدمة من الكليات والمعاهد.

·        إعداد قرارات منح التعويضات النظامية.

×       مصلحة شؤون الموظفين والأجور

يعهد لمصلحة شؤون الموظفين والأجور القيام بالاختصاصات التالية:

·        السهر على تنمية قدرات وكفاءات الموظفين الجماعيين.

·        إعداد برامج التكوين السنوية وبعثها لوزارة الداخلية.

·        تأهيل العنصر البشري عبر تنظيم دورات تكوينية تخص كل قطاعات عمل الجماعة.

·        التنسيق مع المصالح الخارجية لتنظيم ورشات تكوينية.

·        إنجاز استمارات خاصة بالموظفين لتحديد حاجياتهم في مجال التكوين والتكوين المستمر.

·        تأطير ومواكبة الموظفين للرفع من كفاءاتهم المعرفية في المجال الإداري.

·        تسهر على التدبير المالي لشؤون الموظفين وخاصة إعداد الأجور الشهرية ، التعويضات والمساهمات الخاصة بمختلف الصناديق الاجتماعية.

·        إعداد قوائم الرواتب والأجور.

·        إعداد الالتزامات والحوالات المتعلقة بمصاريف الموظفين والأعوان من بينها :

- التوظيفات، الترسيمات، والتعويضات العائلية، رصيد الوفيات... الخ
- التعويضات عن الأعمال الشاقة والملوثة.
- الساعات الإضافية.
- التنقلات.

·        إعداد قوائم الاقتطاعات المدفوعة للمؤسسات :

- الصندوق المغربي للتقاعد (CMR).
- الصندوق الجماعي لمنح رواتب التقاعد (RCAR).
- مؤسسات وشركات القروض.
- التعاضدية (SM) (CNOPS) (CCD)

×      مصلحة الشؤون الاجتماعية

يعهد لمصلحة الشؤون الاجتماعية القيام بالاختصاصات التالية:

·        تتبع ملفات حوادث الشغل.

·        تتبع ملف السكن.

·        الإعانة الرمضانية.

·        سلف عيد الأضحى.

·        تدبير ملفات التقاعد والأعوان.

·        التنسيق مع الصندوق المغربي للتقاعد (CMR) والصندوق الجماعي لمنح رواتب التقاعد (RCAR)

·        تدبير ملفات التعاضدية العامة M.G والتأمين الإجباري عن المرض A.M.O