División de Desarrollo de Recursos Humanos

La División de Desarrollo de Recursos Humanos comprende los siguientes servicios:

1. Servicio de Contratación y Gestión de Competencias
2. Servicio de Asuntos del Personal y Nóminas
3. Servicio de Asuntos Sociales

Servicio de Contratación y Gestión de Competencias

Este servicio se encarga de:

• regularizar la situación administrativa del personal desde su contratación hasta la jubilación o el cese (destitución, baja…);
• gestionar los asuntos del personal y velar por el buen funcionamiento de los servicios administrativos;
• supervisar los exámenes profesionales y las oposiciones;
• hacer el seguimiento de la evaluación;
• organizar los traslados (movilidad, destinos, comisiones de servicio…);
• convocar las comisiones paritarias y los consejos disciplinarios;
• controlar las ausencias y el funcionamiento ordinario de las divisiones y servicios;
• equilibrar las necesidades de los servicios con los recursos humanos disponibles;
• elaborar cada año la plantilla y su coste financiero, en coordinación con el servicio de nóminas;
• cumplimentar las fichas de evaluación (ascenso de grado o escalón, titularización) y proponer la calificación anual;
• elaborar las relaciones de horas extraordinarias y dietas de desplazamiento;
• preparar y tramitar los expedientes de jubilación;
• preparar los cuadros y resoluciones de ascenso;
• dictar las resoluciones de permisos administrativos y bajas por enfermedad;
• distribuir a los becarios según las solicitudes de facultades e institutos;
• preparar las resoluciones de concesión de complementos reglamentarios.

Servicio de Asuntos del Personal y Nóminas

Este servicio se encarga de:

• desarrollar las capacidades y competencias del personal municipal;
• elaborar los programas anuales de formación y remitirlos al Ministerio del Interior;
• cualificar al personal mediante cursos que abarquen todos los ámbitos de actividad del Municipio;
• organizar talleres de formación con los servicios externos;
• realizar cuestionarios para detectar las necesidades de formación inicial y continua;
• acompañar al personal para reforzar sus competencias administrativas;
• gestionar la parte financiera del personal, en particular las nóminas mensuales, complementos y cotizaciones a las distintas cajas sociales;
• elaborar las nóminas;
• preparar los compromisos y órdenes de pago de los gastos de personal: contrataciones, titularizaciones, asignaciones familiares, subsidio de defunción; complementos por trabajos penosos; horas extraordinarias; desplazamientos;
• elaborar las relaciones de retenciones abonadas a: la Caja Marroquí de Pensiones (CMR), el Régimen Colectivo de Pensiones (RCAR), entidades de crédito y mutuas (SM, CNOPS, CCD).

Servicio de Asuntos Sociales

Este servicio se encarga de:

• tramitar los expedientes de accidentes laborales;
• tramitar el expediente de vivienda;
• gestionar la ayuda de Ramadán;
• gestionar los anticipos del Aíd al-Adha;
• gestionar los expedientes de jubilación del personal y de los agentes;
• coordinarse con la CMR y el RCAR;
• gestionar los expedientes de la Mutua General (MG) y del Seguro Obligatorio de Enfermedad (AMO).