Division du développement des ressources humaines

La Division du développement des ressources humaines comprend les services suivants :

1. Service du recrutement et de la gestion des compétences
2. Service des affaires du personnel et des salaires
3. Service des affaires sociales

Service du recrutement et de la gestion des compétences

Ce service est chargé de :

• régulariser la situation administrative des fonctionnaires, de leur recrutement jusqu’à leur départ à la retraite ou la cessation de fonctions (révocation, radiation…) ;
• gérer les affaires du personnel et veiller au bon fonctionnement des services administratifs ;
• superviser les examens professionnels et les concours ;
• suivre la notation ;
• organiser les mutations (mobilité, affectations, détachements, mises à disposition…) ;
• réunir les commissions administratives paritaires et les conseils de discipline ;
• contrôler les absences et le bon fonctionnement des divisions et services ;
• équilibrer les besoins des services et les ressources humaines disponibles ;
• préparer chaque année le cadre des effectifs et son coût financier, en coordination avec le service de la paie ;
• remplir les fiches d’évaluation (avancement de grade ou d’échelon, titularisation) et proposer la notation annuelle ;
• établir les états des heures supplémentaires et des indemnités de déplacement ;
• préparer et finaliser les dossiers de retraite ;
• préparer les tableaux et arrêtés d’avancement de grade et d’échelon ;
• établir les décisions de congés administratifs et de maladie ;
• répartir les stagiaires selon les demandes des facultés et instituts ;
• préparer les décisions d’octroi des indemnités statutaires.

Service des affaires du personnel et des salaires

Ce service est chargé de :

• développer les capacités et compétences du personnel communal ;
• préparer les programmes annuels de formation et les transmettre au ministère de l’Intérieur ;
• qualifier les ressources humaines par des sessions de formation couvrant tous les domaines d’activité de la Commune ;
• organiser des ateliers de formation en coordination avec les services extérieurs ;
• réaliser des questionnaires pour identifier les besoins de formation initiale et continue ;
• encadrer et accompagner le personnel pour renforcer ses compétences administratives ;
• assurer la gestion financière du personnel, notamment la préparation des salaires mensuels, des indemnités et des cotisations aux différentes caisses sociales ;
• établir les listes de paie ;
• préparer les engagements et ordres de paiement relatifs aux dépenses de personnel, notamment : recrutements, titularisations, allocations familiales, capital-décès ; indemnités pour travaux pénibles et salissants ; heures supplémentaires ; déplacements ;
• établir les états des retenues versées aux organismes : Caisse marocaine des retraites (CMR), Régime collectif d’allocation de retraite (RCAR), organismes et sociétés de crédit, mutuelles (SM, CNOPS, CCD).

Service des affaires sociales

Ce service est chargé de :

• suivre les dossiers d’accidents du travail ;
• suivre le dossier du logement ;
• gérer l’aide du Ramadan ;
• gérer les avances de l’Aïd al-Adha ;
• gérer les dossiers de retraite du personnel et des agents ;
• assurer la coordination avec la CMR et le RCAR ;
• gérer les dossiers de la Mutuelle générale (MG) et de l’Assurance maladie obligatoire (AMO).